Perguntas Para Fazer na Entrevista de Emprego: 15 Que Impressionam o Recrutador

“Bom, da minha parte é isso. Você tem alguma pergunta pra mim?” E você, que até ali tinha ido bem, responde “não, acho que você já explicou tudo”. Pronto. A entrevista acabou dois minutos mais cedo do que devia, e você acabou de perder a única parte em que é você quem conduz. Ter perguntas para fazer na entrevista de emprego prontas na manga muda o jeito como o recrutador lembra de você quando fecha o caderno.

Abaixo estão 15 perguntas para fazer na entrevista de emprego separadas por objetivo, as que é melhor guardar pra depois e um jeito simples de não travar na hora de perguntar.

Por que ter perguntas para fazer na entrevista de emprego faz diferença

Quem recruta conversa com muita gente na mesma semana. As respostas começam a se parecer. “Sou proativo”, “gosto de desafios”, “trabalho bem em equipe”. O momento da pergunta é um dos poucos em que alguém sai do roteiro.

Quando você pergunta algo específico, três coisas acontecem ao mesmo tempo:

• você mostra que pesquisou a empresa e a vaga, e não está mandando currículo pra qualquer lugar;
• você deixa claro que está pensando em como seria trabalhar ali, não só em passar na entrevista;
• você ganha informação real pra decidir se a vaga presta pra você.

Esse último ponto é esquecido. Entrevista é uma conversa de duas mãos. Você também está avaliando.

Dizer “não tenho perguntas” não elimina ninguém sozinho. Mas, numa disputa apertada entre dois candidatos parecidos, quem fez uma boa pergunta costuma ficar mais vivo na memória de quem decide.

Quantas perguntas para fazer na entrevista de emprego e em que momento

Duas ou três já está ótimo. Não precisa sair com uma lista de quinze lida no celular. Prepara umas cinco, porque algumas vão ser respondidas durante a conversa e você não vai querer repetir o que já foi falado.

O momento clássico é o final, quando abrem espaço. Mas dá pra encaixar uma pergunta no meio também, quando o assunto puxa. Se o recrutador comentou que a equipe cresceu muito no último ano, perguntar “e como isso mudou a rotina do time?” ali mesmo soa natural e mostra que você está ouvindo.

Uma regra que ajuda: pergunta sobre o trabalho primeiro, sobre benefícios depois. E sobre salário, só se o recrutador ainda não tiver tocado no assunto e a conversa estiver indo bem, ou deixa para a etapa seguinte.

Perguntas sobre a vaga e o dia a dia

Entre as perguntas para fazer na entrevista de emprego, essas são as mais seguras e as que mais ajudam você a entender onde está se metendo.

1. “Como é um dia normal nessa função?”

Simples e poderosa. A resposta mostra se o que está no anúncio bate com a realidade. Às vezes a vaga diz “análise de dados” e o dia a dia é 70% planilha manual. Melhor saber agora.

2. “Quais são as prioridades para quem entrar nos primeiros 90 dias?”

Essa pergunta faz o recrutador te imaginar já trabalhando. E te dá um mapa do que vai ser cobrado no começo.

3. “O que fez essa vaga abrir?”

Se é uma vaga nova, a empresa está crescendo. Se é substituição, dá pra entender, com cuidado, por que a pessoa saiu. Pergunta com tom curioso, nunca desconfiado.

4. “Quais ferramentas ou sistemas o time usa no dia a dia?”

Boa para vagas técnicas e administrativas. Se aparecer algo que você não domina, você já sabe o que estudar antes de começar.

Perguntas sobre a equipe e a liderança

Muita gente sai de emprego por causa do chefe, não da empresa. Vale perguntar.

5. “Como é a equipe com quem eu vou trabalhar mais de perto?”

Tamanho do time, perfis, se trabalham juntos ou cada um no seu. Tudo isso muda muito a rotina.

6. “Como a liderança costuma dar retorno sobre o trabalho?”

Algumas empresas têm conversa individual toda semana. Outras só falam quando dá problema. A resposta diz muito sobre o ambiente.

7. “O que as pessoas que se dão bem aqui têm em comum?”

Essa é ouro. O recrutador costuma responder com sinceridade, e você descobre o que valorizam de verdade, que nem sempre é o que está no site da empresa.

Perguntas sobre crescimento e desempenho

Mostram ambição sem parecer que você já quer a cadeira do chefe.

8. “Como vocês medem se a pessoa nessa função está indo bem?”

Metas claras ou critério subjetivo? Saber isso evita frustração depois.

9. “Existe plano de desenvolvimento ou treinamento para essa posição?”

Cuidado com o tom: a ideia é mostrar vontade de aprender, não exigir curso pago.

10. “Como foi a trajetória de alguém que começou nessa vaga?”

Se ninguém nunca cresceu a partir dali, isso também é uma resposta.

Perguntas sobre a empresa e a cultura

11. “Quais são os maiores desafios da área hoje?”

Você descobre problemas reais e pode, na hora, ligar com alguma experiência sua. “Interessante, numa situação parecida eu…” Só não força a barra.

12. “Como a empresa mudou nos últimos anos?”

Boa para empresas maiores ou que passaram por fusão, crescimento rápido ou mudança de dono. Mostra que você leu sobre elas.

13. “Como é o modelo de trabalho? Presencial, híbrido, remoto?”

Se não ficou claro no anúncio, pergunta. Hoje é uma informação básica e ninguém estranha.

Perguntas para fazer na entrevista de emprego antes de encerrar

São as últimas, e servem para você sair sabendo o que vem pela frente.

14. “Ficou alguma dúvida sobre a minha experiência que eu possa esclarecer?”

Parece arriscada, mas é uma das melhores perguntas para fazer na entrevista de emprego. Se o recrutador ficou com um pé atrás em algum ponto, você ganha a chance de responder ali mesmo, em vez de ser descartado em silêncio.

15. “Quais são os próximos passos do processo?”

Prazo de retorno, quantas etapas faltam, quem vai entrar em contato. Sem essa informação, você fica dias olhando o celular sem saber se deve esperar ou seguir procurando.

Como adaptar as perguntas para cada tipo de vaga

A lista acima funciona para quase tudo, mas vale ajustar o foco conforme o tipo de oportunidade.

Primeiro emprego ou estágio. Puxa mais para aprendizado: “Quem vai me acompanhar nos primeiros meses?” e “Como é o processo de treinamento de quem chega?”. Ninguém espera que um estagiário pergunte sobre estratégia da empresa, e tudo bem.

Vaga de atendimento ou vendas. Pergunta sobre metas e sobre o cliente: “Qual é o perfil de cliente que mais chega até vocês?” ou “Como é definida a meta do time?”. Mostra que você já está pensando no resultado.

Vaga técnica ou de análise. Ferramentas, processos e como o trabalho é revisado. “Como funciona a revisão do que é entregue?” diz muito sobre a qualidade do time.

Vaga de liderança. Aqui as perguntas sobre desafios e expectativas pesam mais: “O que você espera que essa pessoa resolva no primeiro semestre?” e “Como o time atual vê essa mudança de liderança?”.

Não precisa decorar nada disso. A ideia é ter duas ou três perguntas para fazer na entrevista de emprego que conversem com aquela vaga específica, em vez de usar sempre as mesmas genéricas.

Onde encontrar assunto para as suas perguntas

Uma boa pergunta quase sempre nasce de uma pesquisa de dez minutos antes da entrevista.

• Site da empresa: página “sobre nós”, notícias recentes, produtos lançados.
• LinkedIn: perfil da empresa e, se souber o nome, de quem vai te entrevistar. Às vezes aparece um projeto recente que vira gancho.
• O próprio anúncio da vaga: cada requisito listado pode virar pergunta. “O anúncio fala em lidar com vários projetos ao mesmo tempo. Quantos costumam rodar juntos?”
• Avaliações de ex-funcionários: servem para entender o clima, mas não leva reclamação para a entrevista. Use só para guiar o que você quer confirmar.

Anota duas ou três coisas que te chamaram atenção. Na hora, elas viram perguntas naturais, que não parecem tiradas de lista nenhuma.

O que não perguntar na entrevista de emprego

Nem toda pergunta ajuda. Algumas não são proibidas, mas atrapalham se vierem no momento errado ou do jeito errado.

“O que a empresa faz?” Isso você tinha que saber antes. Mostra que não pesquisou nada.

“Quantos dias de folga eu tenho?” como primeira pergunta. Benefício é importante, mas abrir por aí passa a impressão de que você está pensando mais no descanso do que no trabalho. Se precisar saber, pergunta mais pro final ou na etapa de proposta.

“Dá pra sair mais cedo de vez em quando?” Mesma lógica. Deixa para depois de ter a vaga.

Qualquer pergunta já respondida durante a conversa. Mostra que você não estava ouvindo. Por isso vale anotar mentalmente o que foi explicado.

Perguntas pessoais sobre o recrutador. Idade, se tem filhos, essas coisas. Nada a ver.

E salário? Depende. Se a empresa não informou a faixa e você está numa etapa avançada, perguntar com calma é legítimo: “Vocês já têm uma faixa salarial definida para a vaga?”. Em primeira conversa rápida com o RH, muitas vezes eles mesmos trazem o assunto.

Como fazer a pergunta sem travar

Saber o que perguntar é metade. A outra metade é conseguir falar sem a voz sumir.

Alguns ajustes simples:

1. Escreve as perguntas antes e lê em voz alta em casa. Parece bobo, mas ouvir a própria voz falando aquilo tira o estranhamento na hora.
2. Usa uma frase de entrada. “Tenho sim, duas perguntas.” Isso te dá um segundo pra respirar e organiza a sua cabeça.
3. Pergunta uma de cada vez. Nada de despejar três perguntas numa frase só.
4. Escuta a resposta inteira. Não fica pensando na próxima pergunta enquanto a pessoa fala. Às vezes a resposta abre um gancho melhor do que o que você tinha planejado.
5. Comenta a resposta. Um “faz sentido, gostei de saber disso” antes de partir pra próxima deixa a conversa humana.

Se o seu problema é travar na entrevista como um todo, e não só nas perguntas, o método STAR ajuda a organizar as respostas sobre a sua experiência. E vale ler também como responder por que devemos te contratar, uma das perguntas que mais derruba candidato.

Exemplo de como isso soa na prática

Recrutadora: “Bom, acho que é isso. Ficou alguma dúvida?”

Candidato: “Tenho sim, duas. A primeira: você comentou que a equipe dobrou de tamanho esse ano. Como ficou a divisão de tarefas depois disso?”

Ela responde. Ele escuta, comenta.

Candidato: “Entendi, faz sentido. E a segunda: quais seriam as prioridades pra quem entrar nos primeiros três meses?”

Ela responde de novo, agora falando como se ele já estivesse lá dentro.

Candidato: “Ótimo. E sobre os próximos passos, quando vocês pretendem dar retorno?”

Três perguntas. Menos de cinco minutos. E uma impressão muito diferente de “não, tá tudo explicado”.

Perguntas para fazer na entrevista de emprego online

As perguntas são as mesmas da presencial. O que muda é o detalhe.

Deixa as perguntas anotadas num papel ao lado do computador, não numa aba aberta. Ficar olhando pro lado da tela parece que você está lendo, e está mesmo. Papel em cima da mesa, olhada rápida, volta pra câmera.

Também vale esperar um segundo a mais antes de falar, porque a conexão às vezes atrasa e as falas se atropelam. E se a internet cair no meio da sua pergunta, não tem problema repetir: “Acho que cortou, vou repetir a pergunta”.

Perguntas frequentes

O que levar daqui

Escolhe três perguntas para fazer na entrevista de emprego desta lista que fazem sentido para a próxima vaga que você vai tentar. Uma sobre o dia a dia, uma sobre equipe ou crescimento e a pergunta 15, sobre os próximos passos. Escreve num papel, lê em voz alta duas vezes antes da entrevista e deixa o resto acontecer.

Se a voz costuma tremer nessas horas, dá uma olhada nas dicas sobre voz trêmula ao falar. E se quiser a visão de quem recruta, a Robert Half tem um bom texto sobre fazer perguntas na entrevista de emprego.

Danilo Coutinho

Danilo Coutinho
Danilo Coutinho é criador do Voz Sem Trava, um projeto dedicado a oratória, comunicação e desenvolvimento da capacidade de expressão. Seu trabalho busca transformar conceitos e técnicas de comunicação em conteúdos claros, práticos e acessíveis para quem deseja falar com mais clareza, segurança e confiança. Por meio de pesquisa e produção de conteúdo educativo, Danilo compartilha estratégias que podem ser aplicadas tanto na vida pessoal quanto profissional.